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商品訊息功能
- 品號：4421879
- 雙層透視玻璃安全有保障
- 加厚保溫棉設計,防燙又保溫
- 領先業界-M型發熱管設計
商品訊息描述
優惠網站
商品訊息特點
| 烤箱 控制方式 |
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| 烤箱 款式 |
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| 烤箱 溫控方式 |
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| 烤箱 功能 |
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| 烤箱 容量 |
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周年慶
(1)額定電壓：電壓規格:110V / 60HZ
(2)功率：1300W
(3)材質：內膽不鏽鋼材質
(4)容量：32公升
(5)重量：10kg/件
(6)外箱尺寸： 608(長)*434(寬)*445(高)mm
| 保固期 | 1年保固期一年保固流行 |
|---|
勸敗
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網記者宋宜芳 台北
Uber 今 (10) 日暫停台灣車輛媒合平台服務，並發表公開信表示，現在的法令環境讓他們無法有營運的空間，盼能重啟與政府的對話，讓已經萌芽的車輛分享新經濟後續能茁壯。
Uber 說明，4 年前，Uber 進入台灣市場的第一天起，就是希望讓大家體驗到車輛分享創新經濟模式對合作駕駛、乘客、城市的好處。迄今，Uber 在這塊土地上完成了許多累積，包含超過百萬人下載 Uber App，16000 位台灣民眾因為想以彈性的工作方式增加更多收入，選擇了成為 Uber 合作駕駛， 1200 多個日子以來，總計完成了超過 1,500,000 趟 Uber 服務。
然而，從 2 月 10 日開始，Uber 暫停在台灣的車輛分享平台服務，因為儘管再怎麼想繼續服務，現在的法令環境實在讓他們無法有營運的空間，讓車輛分享平台服務發揮到最大效益。
Uber 希望暫停服務的同時，能重啟與政府的對話，讓已經萌芽的車輛分享新經濟後續能茁壯，好讓 Uber 盡一切之力重啟服務。Uber 說，儘管暫停車輛媒合平台服務，覺得遺憾，但不會自憐自艾。Uber 仍心中惦念支持他們合作駕駛以及仰賴 Uber 服務的乘客。
從 Uber 在台灣第一天開始，Uber 就不認為跟台灣的連結用數字就能道盡一切，不只是多少人坐了車，App 下載數字而已，而是，他們在乎且關心這些一路相隨的人。
比如，有單親媽媽靠著每天幾小時擔任 Uber 合作駕駛的額外收入養家，也有音樂家因 Uber 度過家庭危機，重拾生活正軌，能夠幫助合作駕駛藉由 Uber 平台獲得良好生活環境或甚至實現雄心壯志，他們倍感榮幸。
未來該怎麼走下去？Uber 表示，一定會加倍努力找到出路，好重新服務台灣民眾。
Uber 強調，其想推動台灣成為亞洲矽谷的立場跟政府一樣，最後的最後，Uber 表示，對全台灣的 Uber 支持者，合作駕駛以及乘客們說一聲「謝謝您。」
【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
■? 全文請見苦勞網
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